L'apprentissage c'est quoi ?
L'alternanceBienvenue sur Istya Formations, votre partenaire incontournable pour les formations en apprentissage.
ON RÉPOND À VOS QUESTIONS
Juste ici : 👇
- L'alternance c'est quoi ?
- Comment ?
- Pour qui ?
- Salaires ?
- Les aides financières ?
- Congés ?
- Le maître d'apprentissage ?
- Rompre le contrat d'apprentissage ?
- Après le contrat d'apprentissage ?
- Inscriptions ?
Une formation en apprentissage est un programme éducatif qui combine l’enseignement théorique (1 jour de formation par semaine) dans un établissement d’enseignement et une expérience pratique en milieu professionnel (4 jours en entreprise).
Elle permet à l’apprenti d’acquérir des compétences spécifiques à un métier tout en travaillant pour un employeur.
La formation en apprentissage vise à préparer les individus à une carrière professionnelle en leur offrant une formation pratique et concrète.
Par un contrat d’apprentissage est un contrat écrit de droit privé.
Le contrat est signé par l’employeur, le CFA et l’apprenti (et par son représentant légal, si l’apprenti est mineur).
Elle précise les engagements des parties (durée du contrat, salaire,…).
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, les postes à pourvoir sont accessibles aux personnes âgées de 16 à 29 ans.
Tu peux toutefois conclure un contrat d’apprentissage au-delà de 30 ans, si tu es reconnu·e travailleur·se handicapé·e, sportif·ve de haut niveau, si tu prépares un diplôme ou titre supérieur à celui déjà obtenu en apprentissage ou encore si tu as un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.
Le salaire des alternants est fixé sur le montant du SMIC annuel brut. Il varie en fonction de l’âge de l’alternant ainsi que de l’année de formation.
Découvrez les grilles de rémunération en alternance en cliquant ici.
POUR L’EMPLOYEUR
Depuis le 1er janvier 2023, les entreprises qui recrutent des alternants peuvent bénéficier pour la première année d’une aide de l’État allant jusqu’à 5 000 €.
Aussi, une aide à l’embauche d’un apprenti.e en situation d’handicap à hauteur de 4 000 €.
POUR L’APPRENTI.E
Depuis le 1er janvier 2019, les apprentis majeurs peuvent bénéficier d’une aide d’État de 500€ pour financer leur permis de conduire.
Aussi, une aide au premier équipement d’un montant maximum de 500€ peut vous être accordée pour financer votre premier équipement pédagogique et informatique.
NOUVEAUTÉ
Pour toute action facilitant l’embauche ou la bonne réalisation du contrat d’apprentissage, un montant forfaitaire de 500 € par apprenti pour un accompagnement social individualisé.
L’apprenti a droit aux congés payés légaux, c’est-à-dire 5 semaines de congés payés par an. (Soit, 2,5 jours par mois).
L’employeur a le droit de décider de la période à laquelle l’apprenti peut prendre ses congés.
Le maître d’apprentissage est directement responsable de la formation de l’apprenti et assume la fonction de tuteur.
Il accompagne l’apprenti dans son travail en vue de l’obtention du titre ou du diplôme préparé, en liaison avec le CFA.
L’employeur doit veiller à ce que le maître d’apprentissage bénéficie de formations qui lui permettent d’exercer sa mission.
Le maître d’apprentissage doit s’assurer que les formations dispensées à l’apprenti n’ont pas évolué. Il doit également veiller au respect de l’acquisition de la formation pour obtenir le diplôme.
Le contrat d’apprentissage peut être rompu. Les conditions varient selon la durée déjà passée en entreprise.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique : Rupture possible à votre initiative par écrit.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique :
– Rupture posssible en accord avec votre employeur ;
– Rupture possible après avoir : saisi le médiateur de l’apprentissage ou informé votre employeur
– Rupture possible si vous obtenez votre diplôme et à condition d’informer l’employeur par écrit, au moins 1 mois avant la fin du contrat.
A Savoir : Votre employeur peut rompe le contrat pour faute grave, inaptitude ou force majeur.
- Si le contrat ne se poursuit pas avec l’employeur : L’employeur doit remettre à l’apprenti les documents suivants :
– Certificat de travail ;
– Attestation Pôle Emploi ;
– Solde de tout compte.
- L’apprenti.e est embauché par l’employeur : Lorsque l’apprenti poursuit son activité dans l’entreprise à l’issue de son contrat d’apprentissage en signant un contrat de travail (CDI,CDD) les dispositions suivantes s’appliquent :
– Aucune période d’essai ne peut être imposée (sauf clause conventionnelle contraire) ;
– Durée de l’apprentissage prise en compte pour le calcul de la rémunération ;
– Durée de l’apprentissage prise en compte pour les droits liés à l’ancienneté du salarié.
- Le contrat est prolongé suite à l’échec à l’examen : En cas d’accord entre l’apprenti, l’employeur et le CFA, le contrat peut être prolongé d’1 an au maximum pour permettre un doublement en cas d’échec à l’obtention du diplôme ou une réorientation.
Dès que vous êtes intéressé par une formation, veuillez nous envoyer votre candidature par e-mail à contact@istya-formations.re.
Ou alors, remplissez ce formulaire d’inscription : ici.
1° À ce moment-là, la Responsable des Ressources Humaines prendra contact avec vous pour convenir d’un entretien de pré-sélection et vous faire passer un test de positionnement.
2° Une fois cette étape franchie et votre candidature retenue, nous la proposerons à un employeur.
3° Si votre candidature est retenue par l’employeur, nous établirons votre contrat d’apprentissage en précisant votre date de début de formation.
L’engagement de l’employeur envers l’apprenti se manifeste par la fourniture d’une formation pratique, un encadrement adéquat et le respect des conditions du contrat d’apprentissage. Envers le Centre de Formation d’Apprentis (CFA), l’employeur s’engage à faciliter la coordination des enseignements théoriques et pratiques, assurant ainsi le bon déroulement de la formation.
L’apprenti s’engage envers l’employeur en fournissant un effort sérieux dans l’accomplissement de ses tâches professionnelles, tout en respectant les règles et directives de l’entreprise. Envers le Centre de Formation d’Apprentis (CFA), l’apprenti s’engage à suivre assidûment les cours théoriques et à participer activement à sa formation académique.
Le CFA s’engage envers l’employeur en assurant la coordination efficace entre les enseignements théoriques dispensés et la formation pratique en entreprise. Envers l’apprenti, le CFA s’engage à fournir une formation de qualité, à soutenir son apprentissage et à faciliter l’acquisition de compétences professionnelles.